社会新闻浙江:企业不得随意解除受影响职工的劳动合同

社会新闻 2020-02-06170未知admin

  (抗击新型)浙江:企业不得随意解除受影响职工的劳动合同

  中新网杭州1月27日电(记者 钱晨菲 张煜欢)27日,记者从浙江省人力资源和保障厅(下称浙江省人社厅)获悉,该厅日前发布通知称,凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型感染的患者、疑似病人、密切接触者,社会新闻以及因实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得随意解除职工劳动合同,应切实保障职工工资报酬权益。

  浙江省人社厅关于积极应对新型感染切实做好劳动关系工作的通知指出,针对上述人员,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、实施隔离措施或采取紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施结束。

  通知还指出,企业因受影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、社会新闻复产或者解除、终止劳动关系。

  同时,社会新闻对于因未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

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